薪酬绩效方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 5 薪酬绩效方案 一 目 的 充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合； 使薪酬与公司发展有效结合。二 适用范围 所有乐盟的员工，除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。三 原 则 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。四 薪酬结构 企业薪酬设计按人力