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精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 工程公司管理制度 目录： 1、工程公司管理制度 2、市政工程公司管理制度 3、建筑工程公司管理制度 第一章 管理大纲 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理细则。 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支有责任、技术精、业务强的员工队伍。 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司推行岗位责任制，实行考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费。降低消耗，增加收入，提高效益。 员工必须维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第三章 员工守则 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度和管理细则。 热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。 保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。 不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 严格要求自己，积极进取，努力工作，与公司共同成长。 第四章 人事管理 第一节 总则 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，使人事管理规范化、制度化和统一化，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。? 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二节 员工聘用 人事聘用计划 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 因工作需要或人员离职、调岗而增补人员，应先提出申请，经相关负责人批准。 根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。 人员招聘事宜由办公室负责，统一安排聘用计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 凡有下列情形者，不得录用 剥夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 贪污、拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 其它经本公司认定不适合者。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，到办公室办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 员工接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报道时需向公司办公室提供身份证、简历、学历证明（需提供毕业证书、学位证书）、相关职称证书、近期体检报告和免冠1寸近照四张，驾驶员还需提供驾驶证、从业资格证，并亲笔填报填写员工入职登记表。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。 当个人资料有以下更改或补充时，员工要及时到办公室办理变更或补充手续，以确保与员工有关的各项权益： 姓名 家庭地址和电话号码 婚姻状况 培训结业或进修毕业 报到程序包括： 办理报到登记手续、领用办公用品等 学习公司制度，接受岗位培训 与试用部门负责人见面，接受工作安排