某公司工资结构方案.docxVIP

工资结构方案 第一章 总则 第一条适用范围 本方案适用于本部在岗在编人员。第二条目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、,使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条原则 1、同工同酬。 2、鼓舞先进。 3、浮动工资。4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。 第四条依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平 公司依据当期经济效益及可持续进展状况决定工资水平。第六条 薪酬体系 公司员工分成 3 个职系,分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这 3 职系，薪酬体系实行岗位工资制。第二章 薪酬结构 综合工资=固定工资+浮动工资+其它福利 第七条 固定工资包括：根本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学历工资、执业资格津贴； 1、 根本工资是指按规定的工资标准计算的工资，是最低生活的保障, 所有岗位根本工资定为 1250 元。（随着当地最低工资调整）. 2、 岗位工资是依据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。 岗位工资表 职类 职类 岗位 经理 副经理 综合车间主任车间主任 车间副主任 主管 工程师 岗位工资 管理类 技术类 行政事务类 行政事务类 主操 副操\值班员巡检 化验员\质检员电工 机械维修电气仪表统计员 装载机司机管网维护 会计 司机 专员文员门卫厨师保洁 辅工 3、 技能等级工资，对本岗位的专业学问熟悉把握程度进行评定,分五个 级别。（需要制定技能等级考评方式) 技能等级 E C C B A 工资 100 200 300 400 500 4、 工龄工资:体现了员工的工作阅历和服务年限对待企业的贡献 ,在鄂州蓝焰内部的工龄工资为 50 元/年。鄂州蓝焰内部工龄自进入鄂州蓝焰的单位起开头计算。 5、 学历工资 学历 高中或中专 大专 本科 硕研 博研 学历工资 100 200 300 6、 执业资格津贴（从事相关工作计入工资） 400 500 职业资格 职业资格 津贴 初级 （五级） 100 中级 （四级） 200 高级 (三级） 300 技师 (二级） 400 高级技师 （一级) 500 第八条浮动工资 1、 绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上经过自身努力为公司实现的价值. 2、 加班费按公司规定执行。 第九条 其它福利按公司文件规定执行.