15戴尔的比较管理经验研究（1960）.docVIP

戴尔的比较管理经验研究（1960） 欧 欧 内斯特戴尔是经验主义学派的代表人物之一,美国著名的管理学家.经历主义学派又被称为经理主义,以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标.经验主义学派认为,古典管理理论和行为科学理论都不能充分适应企业发展的实际需要,有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象, 以便在一定的情况下,把这些经验传授给企业管理者。 经验主义学派认为，有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，以便在一定的情况下，把这些经验传授给企业管理者。经验主义学派往往主张采取比较方法对企业进行研究，而不是从一般原则出发，戴尔在他的著作中故意不用原则这个词。他在1960年出版的《伟大的组织者》一书中断然反对存在着任何有关组织和管理的普遍原则，主张用比较的方法对大企业的管理经验进行研究。他在该书中主要研究了美国杜邦公司、通用汽车公司、国民钢铁公司和威斯汀豪斯电气公司等四家大公司的一些伟大的组织者成功的管理经验。戴尔认为，迄令为止，还没有人掌握企业管理上的通有准则，至多只能讲各种不同组织的基本类似点。他认为，管理知识的真正源泉就是大公司中伟大的组织者的经验，主要就是这些伟大的组织者的非凡个性和杰出才能。戴尔认为，要掌握成功的企业和伟大的组织者的经验，就要用比较的方法来研究组织，发现并描述各种不同组织结构