[ppt]领导执行能力解读.ppt

绩效评估的方法 个体之间比较 排序法〔Ranking〕 对偶比较法〔Paired Comparison〕 强迫分布法〔Forced Distribution〕 工作成果〔目标〕比较 目标治理法〔MBO〕 指数评估法 工作标准〔行为〕比较 核查表法〔Check list〕 量表评等法(Rating Scales) 关键大事法〔Critical Incidents〕 行为锚定评等法(BARS) 混合标准评等法〔Mixed Standard Scales〕 短文法〔Essays〕 评估者在评估过程中的误区 刻板印象 定势误差 晕轮效应 首因效应 近因效应 从众心理 趋中效应 过于苛刻 过于