设计师薪酬奖励方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 4 岗位D1 岗位 D1 D2 岗位职责 底薪 1500。 2000。 D3 2500。 D4 D5 3000。 3500。 加班费 日薪∕8*N 小时日薪∕ 8＊N 小时 日薪∕ 8＊N 小时 日薪∕8*N 小时 日薪∕8*N 小时 岗位津贴 工龄津贴 组长:1000。元∕月。 绩效考核 福利 副 主 任 ： 1500。元 ∕ 月. 50.元＊N 年 主任：2000。 元∕月。 主案: 一、目 的 1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理，提升工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有进展潜力和制造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现. 2、为了更确切的认识设计师队伍的工作态度、修改、能力状况、工作绩效等根本状况,为公司设计师的选拔、提升、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 二、适用范围 所有在编的设计师。（试用期员工除外） 三、薪酬结构 设计师薪酬主要由底薪(13 个层级）+津贴+绩效考核+福利等部分组成。如下表所示： D6 4000。 日薪∕ 8＊N 小 时 D7 4500。 日薪∕8*N 小时 D8 5000。 无 D9 5500。 无 D10 6000。 无 D11 7000。 无 D12 8000。 无 D13 10000 。 无 考核项目月考核 考核项目 月考核 考核时间 每个月的