设计师薪酬方案.docxVIP

设计部 设计部 PAGE PAGE 1 设计部薪资构成 为实现公司的快速进展，为公司制造高额业绩，对部门员工实行激励机制， 特制订以下提成方式建议,供公司审定。 本方式主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提升员工业务乐观性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素养，进行争当先进的目标引导.详细方式如下： 一、设计部薪资待遇方案 薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资 装饰部设计师 装饰部设计师 1、设计师助理（绘图员) 1000 元底薪（无提成)+奖金+工龄工资 2、实习设计师（试用期） 1500 元底薪+提成+奖金 3、一般设计师（正式聘用) 2500 元底薪+提成+奖金+工龄工资 4、首席设计师（经理） 2800 元底薪+提成+奖金+工龄工资 （备注:目前设计部架构暂分三级:首席设计师、一般设计师和实习设计师） 提成——--参照提成方式 奖金 是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的 奖励，不是工资的必定组成部分,其有无、凹凸，直接依据工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异并得到上级确定的员工均可获得； 工龄工资————在职设计师供职满两年,每月 50 元补助;供职满三年，每月 100 元补助；供职满四年，每月 150 元补助；依此类推。 等级提升——实习设计师的试用期为两个月,转正后