小微企业人力资源系统建设方案计划书.docxVIP

小微企业人力资源系统建设方案规划书(摘录) 一、保定市小微企业的现状及特点 《2012 中国小微企业人力资源管理白皮书》指出，目前我国注册登记的小微企业共计 1158 万家,占目前注册企业数的 9 成，小微企业工业总产值占全国的 60％，实现全国企业利税的 40%。从企业的进展状况来看，小微企业目前以生产加工企业为主，平均规模只有13 人，平均寿命仅为 2。5 年，其中大部分小微企业正处于缓慢成长久。从调查数据来看，小微企业在人力资源管理方面正面临着严峻的考验， 32%的企业表示技术人才是目前聘请的难题，其次为高层管理者，而 聘请难的原因，近六成的小微企业管理者认为是符合职位要求的应聘 者太少.在员工离职原因的调查中，22％的员工是因待遇低而离职， 因此，吸引人才、留住关键人才的问题凸显。 保定市约有 3。5 万家小微企业，2012 年 11 月，在 283 家被调查的小微企业中，认为企业资金状况紧张的企业达 38.7％；用工需求全部得到满足的企业仅占18.8％,有用工需求但没招到或招到少部分的企业占 68。6%.这表明资金短缺、用工紧张仍是困扰小微企业生存和进展的两大瓶颈。 小微型企业，以私营经济为主体 ,在其产权制度上具有鲜亮的血缘、亲缘、地缘的“三缘”特点，这就使其在管理上具有家庭化、家族化倾向。随着企业的壮大，管理难度也不断增大。 二、保定市小微企业的人力资源进展解析 小微