招聘甄选与录用培训教材.pptxVIP

Human Resource Management第7章招聘甄选与录用 Human Resource Management本章学习目标招聘的含义招聘的目的和原则招聘的方式甄选的步骤人员测评的方法录用的过程录用决策程序录用中的特殊问题处理　第7章　招聘甄选与录用 Human Resource Management招聘的含义 　第7章　招聘、甄选与录用 7.1员工招聘 招聘----在企业总体发展规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程，他的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 把握以下几个要点招聘活动的目的是为了吸引人员，也就是说要把相关的人员吸引到本企业来参加应聘 招聘活动所要吸引的人员应当是企业需要的人员，也就是说要把那些能够从事空缺职位的人员吸引过来 招聘活动吸引人员的数量应当是适当的 Human Resource Management招聘的目的 　第7章　招聘、甄选与录用 7.1员工招聘 招聘的直接目的就是获得企业需要的人才，但除了这一目的外，招聘还有以下潜在目标 树立企业形象降低受雇用者在短期内离开公司的可能性 履行企业的社会义务 Human Resource Management招聘的原则 　第7章　招聘、甄选与录用 7.1员工招聘 因事择人 公开 平等竞争能岗匹配 Human Resource