招聘的环境因素与人才甄选流程.pptxVIP

第四章 招聘;Key Terms;本章要点;一什么是招聘;二. 环境影响因素;环境影响因素;HIRE;HIRE;HIRE;HIRE;HIRE;HIRE;人力资源 规划 工作说明书;用人部门提出用人计划; 招聘是否成功，取决于招聘者和应聘者的需求是否吻合;招聘专员与用人部门经理的角色分配;四招聘途径;招聘途径; 外部招聘;各种外部招聘方法的优劣比较……;招聘过程中应聘者的主要来源;Internal Recruiting 内部招聘;五选拔;关键词汇;诚信缺失，六成同意简历造假 ;HR选拔困惑……;关键点;（一）选拔指标;1.1 选拔指标类型;1.2 信度和效度;（二）选拔技术;（三）选拔程序;Step 1 初步筛选;申请表和个人简历的优缺点;面试的真正目的;Step 2Interview 面试;仅限于与工作有关的内容 面试者经过训练，能够客观地评价行为 提问形式与过去行为有关的问题;与行为有关的问法 举一个当你……的例子。 讲述一下你……的具体例子。 你有过……的经历？讲述一下这样的经历。;如何使面试有效?理论性问题引导型问题? V.S. 行为性问题?;应届毕业生面试常用问题 1．你为什么认为你会喜欢本公司的工作？（对本公司的了解及准备）2．在大学时你最喜欢的科目是什么？课外活动是什么？（基本的个性性向）3．你目前所担任的责任是什么？ （表