人事管理制度总则.docxVIP

目的、纲要及适用范围 为了实现公司对员工的科学化管理， 提高工作质量和工作效率， 参照国家《劳动法》 和国家有关规定， 根据公司实际情况，特制订本制度。 本制度包括人力资源部的分工及岗位设置、工作管理、原则、招聘与录用、劳动合同、培训、考评、 考勤、薪资、福利、奖惩、晋升、降职和调动、离职和辞退、员工投诉和附则等内容。 本制度适用于西北实业全体员工。 本制度由公司人力资源部负责拟定，其解释权及修改权属人力资源部。 本制度从 2001 年 月 日起执行。 人力资源部的分工及岗位设置 人力资源部主要负责公司人力资源的管理工作，包括招聘、培训、考核等，同时主持设计公司的薪资 结构和企业文化的建设等工