方振邦-战略性人力资源管理【第二版】（上）.pptVIP

一、员工甄选方法需要达到的标准 FANG 1．信度（reliability）：是指用相同的或等值的测试对同一个 人重复施测所得到的分数的一致性程度。估计测验信度的方法很多， 主要有再测信度、复本信度和分半信度。 2．效度（validity） :对于雇员甄选的测试，效度通常是指正 式测试结果与未来工作绩效相关的程度。证明测试效度的方法主要有内 容效度、结构效度、效标关联效度。 3．普遍适用性：指在特定背景下建立的员工甄选方法的效度同样 适用于其它情况的程度。 4．效用：效用是指甄选方法所提供的信息对于企业的基本有效性 进行强化的程度，即甄选方式的成本与企业收益的相对大小。 5．合法性 二、面试 FANG 1．根据面试的标准化程度，面试可以分为结构化面试 （structured interview）、非结构化面试（unstructured interview）和半结构化面试（semi-structured interview）。 2．根据面试实施的方式，面试可分为单独面试（individual interview）与小组面试（panel interview）。 3．根据面试题目的内容，面试可分为情境面试（situational interview）和以行为为基础的面试（behavior based intervie