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人才储备管理制度 为了确保公司的可持续发展，满足公司的用人需求，创造良好的人才环境，更好的发挥人才战略的优势，并对人才实施有效的监控，特制定本制度。 第一条 人才储备管理遵循以下原则 （一）公平、公正的原则； （二）保密的原则； （三）人才储备适度的原则； （四）长期发展的原则。第二条 人才储备的预测 （一）人才需求预测； （二）内部侯选人预测； （三）外部候选人预测。第三条 预测分析 （一）趋势分析 分析本企业在过去几年时间中的人才需求趋势，结合企业的年度、中、长期发展目标， 预测企业未来人才需求。 1、统计本企业在过去几年来的员工数量； 2、统计各种类型人才的数量，包括销售人员、生产人员