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薪酬福利管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本制度适用于三维数据事业部（以下简称事业部）在岗入职人员。感谢阅读 第二条目的 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人精品文档放心下载 才和激励人才的目的。 第三条原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。感谢阅读 第四条依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任. 第五条总体水平 依据事业部效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指精品文档放心下载 数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。感谢阅读 第二章薪酬体系及结构 第六条员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成，基本工资占工资总额的精品文档放心下载 70%。 第七条基本工资是根据员工工作资历、学历和技能等因素确定；岗位工资是精品文档放心下载 根据岗位对经营业绩的贡献率来确定. 第八条事业部根据岗位工作性质，将工作岗位进行分类，归入到管理类岗位、谢谢阅读 技术类岗位2 大类。 第九条工龄工资 为体现员工本