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员工培训与企业人力资源发展研究 摘要：随着全球经济一体化的发展，互联网数字化、信息化的新经济时代已经到来，国内外企业的竞争不再是产品的竞争，也不直接是技术和服务的竞争，而决定性的因素在于企业是否能够留住优质人才、管理好人才、调动人才的积极性。在激烈的竞争面前，企业要适应新形势的发展要求，建立完善的人力资源管理系统，利用战略人力资源管理的理论来指导企业的发展方向，通过人力资源管理实现企业发展目标。 关键词：员工培训；人力资源发展 前言：在当今社会，人力资源管理工作对于企业的发展来说至关重要，企业的竞争从根本上来看就是人才的竞争。在一个公司里，员工的综合能力和职业素质在一定程度上决定着公司的发展和竞争。事实上，员工培训就是根据企业的实际发展需要对员工进行职业能力的教育培训，有效提高员工的专业技能，充分发挥员工的主观能动性，促进公司各项工作的高质量开展。如果公司没有良好的培训，就无法有效地管理公司的人力资源。员工培训实际上是面对公司未来的发展方向需要，把人才优势利用起来。人力资源管理在企业管理中起着非常重要的作用。员工教育培训作为人力资源管理的有效手段，越来越受到企业管理者的关注和重视。同时，企业不仅要做好员工培训，还要分析企业人才发展面临的新趋势、新问题。 1员工培训与企业人力资源发展的意义 1.1员工培训 在一个公司，对员工进行一定的职业能力的教育和培训可以有效地提高他们的工作能力，