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企业人力资源管理的制度构建 摘要：本文以企业人力资源的管理工作为核心，阐述了企业人力资源管理制度的重要性，分析了当前企业人力资源管理中存在问题的原因，提供了在制度上构建新时期企业人力资源管理体系的方法，为新时期企业人力资源的开发提供参考。 关键词：企业；人力资源管理；制度；构建 在企业发展的进程中，企业通过这样的资源，可以有效地分配内部的各种因素，而人力资源是企业的基础资源，也是企业的“第一资源”。因此，企业管理必须建立起科学、有效的人才管理制度，以规范化人才管理。特别是目前企业即将面临的更深刻变革，可以有效地解决企业面临的各种问题，并适时地适应市场环境，增强企业人力资源管理制度的构建。 一、企业人力资源管理的概述 企业人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，它既是指企业所有企业的所有人员的管理，又是指采用一系列科学、高效的管理手段，以实现我国企业的管理状况，人力资源管理的内容包括人力资源规划、员工招聘与分配管理、培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等，人力资源管理主要包括人力资源规划、员工招聘与分配管理、培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等，比如，人才的良莠、管理体制、人员流失频繁等。采用创新发展的战略，强化企业的人力资源管理，也是目前企业人力资源管理中的一个重要内容，而基于上述问题对企业的长期可持续发展造成不利影响。 二、企业人力资源管理制度的重要性 人力资源是企业