公司员工任职资格年度评定程序（标准版本）.docxVIP

公司员工任职资格年度评定程序 人力资源部将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。 人力资源部在每年12月30号将岗位任职资格评定表下发给各部门经理； 任职资格的评定将以各岗位工作业绩及态度与能力的考核为基础进行； 各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定； 评定人在完成评定后，将评定结果交于被评定人确认，如有部门内不能解决的问题提交人力资源部进入复议程序； 岗位任职资格的评定在次年2月10号前完成并提交人力资源部； 人力资源部对各部门提交的评定进行整理 人力资源部将调研其间接上级、同部门员工、业务关联部门以及评定人对评定结果进行重新审核； 重新审核的结果如与初次评定结果不符者交由公司考核委员会处理； 整个复议过程将在2周内结束。 各岗位具体任职资格由各部门在职位说明书的基础上制定； 各部门制定的任职资格标准在人力资源部统一审核的基础上确定。