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第 第 PAGE 1 页 集团校园招聘方案 一、活动名称：金融系模拟聘请会  二、活动的目的和意义：  举办大型模拟聘请是为我系〔同学〕供应最新的就业资讯，和增添就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉自己的前程进展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三同学来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二同学有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。  三、活动主题：  缤纷高校〔生活〕，和谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅!  四、活动单位：  1、主办单位：金融系团委和招生就业处  2、策划承办单位：金融系同学会  赞助单位：  3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师  五、活动时间：  活动地点：  参加对象：金融系全体同学  六、活动流程：  前期宣扬阶段：  1.聘请主持人 2.预备〔报名〕 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪预备 6.道具预备  活动进行阶段：  1.有消遣节目开头(由 供应节目一个)  2.开幕式：主持人宣布开头，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则  3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规章并引导〔面试〕。  4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。  5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达力量，反映力量等。点评，积分。  结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布力量优秀者，现场颁发奖品。  七，后期总结阶段  聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系同学张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。  附：  本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具独特的自我展现。在“面试时间”环节，专家评委依据应聘者应征的职位提出相关〔专业〕的问题。最终，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的缺乏点和需要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法和改正方法。  集团校内聘请方案 [篇2]  1、目的  为协作集团进展战略与目标，通过聘请一批具备进展潜力的高校生，充实集团的人才梯队，以满意集团业务快速进展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。  2、时间  2.1、策划预备时间：2022年10月25日至11月10日  2.2、聘请实施时间：2022年11月15日至30日  3、校内聘请项目组成员  3.1、项目领导小组  组长：  副组长：  组员：  职责：负责审定校内聘请方案与预算，统筹支配校内聘请整体实施工作，确保项目的顺当完成。  3.2、项目工作小组  工作小组组长：  组员：  职责：制作校内聘请的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣扬材料的预备。  4、实施流程  4.1、打算阶段：  依据集团各公司、各用人部门提交的《2022年度人员需求打算表》和集团人才进展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。依据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校内聘请实施方案及预备校内聘请的相关工作。时间为3周。  4.2、实施阶段：  校内聘请将根据校内宣讲、〔同学〕投递简历、素养测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校内聘请实施时间为2周。  4.2.1、校内宣讲：校内宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的聘请信息，以提高校内宣讲的辐射面。同时，通过聘请现场的宣扬画册、海报，向毕业生介绍企业的进展历史与经营理念，