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人力资源绩效考核管理问题研究 摘要：企业绩效评估是在企业的正常运行过程当中，以科学、有效的方式和方法，对企业内职工的日常工作行为以及工作产出，做出综合的考核评价。随着企业发展过程的不断推进，绩效评估系统已经逐渐成为人力资源薪酬管理体系中的核心部分；并且考核结果往往与本企业职工所创造的企业价值有一定相关度。随着社会的不断发展与进步，目前一些企业的绩效考核评估系统已不能满足新时代企业发展的新需求。对原有体系的优化与已存在问题的解决就显得尤为重要。基于此，本篇文章对人力资源绩效考核管理问题进行研究，以供参考。 关键词：人力资源；绩效考核；管理问题；对策分析 引言 企业作为我国政府职能的重要延伸，承担着部分社会公共事务，具有重要的社会价值。长期以来，企业都以政府部门的管理机制作为参考，或者直接复制政府部门的内部管理机制，但是企业在职能和管理方面与政府部门都存在着一定差异，因此企业的传统管理机制已经难以适应其新时期的发展，甚至阻碍了企业社会公共职能的发挥。随着现代管理理念在各个行业领域的应用与普及，现代企业的管理水平得到了显著提升，而企业也与时俱进，在引进先进的管理经验和人力资源管理模式的同时，促进企业的更好发展。为了进一步推进企业现代化管理体制的应用，建立并完善绩效考核机制是提升人力资源管理水平的效率的重要举措。企业应提高绩效考核重视程度，明确绩效考核在人力资源管理中的作用，加强绩效考核管