薪资福利制度与考勤管理制度.pdfVIP

薪资福利制度 1 总 则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，精品文档放心下载 合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。 1.2 薪资的制定原则。 1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其精品文档放心下载 激励效果。 1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人感谢阅读 才，同时留住人才。 1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。 1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。精品文档放心下载 1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。感谢阅读 1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。感谢阅读 1.3 公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、感谢阅读 劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度谢谢阅读 为基准来决定薪酬的标准。 1.4 本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另谢谢阅读 行制定。 2 薪资结构 2.1 薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出