薪酬管理制度汇总1.pdfVIP

企业奖金管理制度 一、总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各 职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的， 特颁布各部门别奖金核发办法。感谢阅读 第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门谢谢阅读 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度 1 月1 日起至12 月31 日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩， 并依其考绩分数支付奖金。感谢阅读 第四条 奖金支付方式 各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 月及 月支付。其计算期间如下：精品文档放心下载 (一)上期( 月)奖金：从 月 日起至 月 日止，并于 月份与薪资合并发放。感谢阅读 (二)下期( 月)奖金：从 月 日起至 月 日止，并于 月份与农历春节奖金合并发放。感谢阅读 第五条 计算单位 奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生 时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。谢谢阅读 第六条