人力资源成本及其价值研究综述.docxVIP

人力资源成本及其价值研究综述 摘要：人力资本是是推动经济社会发展和技术提升的关键问题,同时人才培养的生产成本和价格也是公司最关注的问题,加强对人才战略的支持可以促进公司的技术提升和创收,可以从现在强烈的全球争夺中脱颖而出。为此,本文旨在透过对人力资源成本和价格关系的调查,期望能够找出公司或社区发展与进步的动机和方向。 关键词：人力资源;成本;价值 引言 人力资本(HumanResources,缩写HR),简单来讲就是劳动者资源,在经济社会发展中可以推动这个社区国民经济、文明等各方面不断进步的人口的总和。资源可以分为很多,比如像信息、社区资金、时间资源、人力资源等,包含这些,不过人力资本可是这些各种资源中最重要的资源。人力资本也是分成二类,一类是智慧类,另一类是体力类。这二类尽管分工不同却都是经济社会发展不可或缺的组成部分。谈及资源则更需要讨论人力成本与人才价格。 1人力资源成本 任何资源的本身都是一个成本,成本就是每一个人为了实现一种事情所必须支付的代价。人力成本也是其中衍化出的一个形式,它指的是,由于我们对于企业员工发生变化而产生的经济支出,如重新招聘员工以及对企业员工的内部调动等而发生的费用。本章将首先将就于人力资本的获取成本与培养成本来展开具体分析。 获得一个新的人才必须支付相应的成本,包括对人才的招聘、选拔和聘用所需要支付的代价。公司在开展招聘会时产生了相应的成本费用,在这