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农村人力资源困局及破解 摘要：21世纪我国的发展已经进入了关键时期，此时党中央审时度势地将目光聚焦于新农村建设问题上，企图通过它来实现全民奔小康的历史主题。这也是我国在农村联产承包责任制之后的另外一项重大举措。该制度的提出除了要革新我国当前农村落后的面貌以外，还要协调促进农村科学发展、全方位发展、并且和城市协调发展，力求建设一个现代化的、崭新的、文明和谐的社会主义新农村。 关键词：乡村振兴；农村；人力资源；教育与培训 引言 实施乡村振兴战略，主要就是紧跟新时代发展脚步，实现农业农村现代化发展目标。乡村振兴战略计划的提出，给农村地区的发展创设了良好的发展机遇。乡村振兴人才资源是关键，乡村人才匮乏也逐渐成为影响农业发展的核心因素。农村地区在实施乡村战略规划过程中，需要以更多优秀的人才作为关键支撑，需要从科学化配置人力资源入手，在落实绿色兴农基本原则的同时，从物质文明建设以及农村精神文明建设角度入手，建设农村生态工程，实现治理乡风文明、生态宜居、产业兴旺的基础目标。 1农村人力资源的现状 中国是有着14亿人口的农业大国，而这庞大的基数中，仅农村人口数量就多达9亿，其中农业劳动力近6亿，占据了总人口的近一半左右，于我国农业发展，这显然是一笔宝贵的资源，也是一种优势。然而，中国农村人口劳动力中却普遍文化水平比较低，因我国非农产业的发展受多种因素影响的缘故，城市或非农产业吸收劳动力的能力远远无