绩效管理的目标.pdfVIP

绩效管理的目标： 1. 战略目的：帮助高层管理者实现战略性经营的目标。通过将组织 的目标与个人的目标联系起来进行绩效考核，有利于公司组织目 标的实现。 2. 管理目标：为公司作出员工管理决策提供有效的和有价值的信 息。 3. 信息传递目的：通过绩效考核，能够让我公司员工知道自己的 表现如何，以及员工的哪些方面需要改进，告诉员工组织以及 他们的上级对他们的希望是什么，以及认为工作的哪些方面是 重要的。 4. 开发目的：管理者可以通过绩效反馈来给员工提出指导性意见 和建议。 5. 组织维持目的：为忍了资源规划提供参考信息。