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思考题 我在这一单元里学到的最重要的概念是什么？ 我曾经历的最窘迫的事什么？它在什么地方仍在影响我？ 举例说明垃圾进/垃圾出的情况。 我、我的部门、公司的自我形象是什么？ 我/我们想改变哪些有关自己的“真理”？ 第30页，共64页，编辑于2022年，星期一 小结 过去的经验会影响我们作决定，因此我们要对自己输入什么样的信息负责。 我们的行为是受我们的思想和信念所支配的，而我们思想和信念又是受着别人的灌输和所谓“自己过去经验”所影响。因此我们要主动地创造性地选择自己输入的信息，而不是随意地受“过去经验”的影响。 第31页，共64页，编辑于2022年，星期一 第四单元 成功的模式 目标定向的重要性 如何积极地利用紧张感和通过控制焦虑的产生来消除压力 坚持憧憬的重要性 第32页，共64页，编辑于2022年，星期一 重要概念 格式塔 一种认为人类总是在寻求事物的终结、使不完整的东西成为完整的东西、制造了差异又设法消减差异的心理学说。这种学说认为心理现象是有组织、有结构的整体（格式塔）。 第33页，共64页，编辑于2022年，星期一 重要概念 认知不和谐 当同时并存的两种态度或认识不一致时或者信念与行为之间有冲突时所产生的一种情绪状态；当一个人同时经历矛盾的或冲突的观点、态度及信念时所出现的不舒服的心理状态。只有对冲突的信念改变了态度，使改正了的信念与行为取得一致的情况下，问题才能解决。当一个人的态度与自己的另一种态度没有正面冲突时，他可以同时持有两种态度，而没有情绪上的不和谐。 第34页，共64页，编辑于2022年，星期一 概述 如果我们一开始就不让自己超越已知的范围，我们的思维就会受到限制，我们的憧憬就不会远大。 所以，先憧憬，再想怎么做。 如果不考虑怎么做，我们的憧憬会大得多。 第35页，共64页，编辑于2022年，星期一 概述 制造差异和消除差异原理。 把山峰变出峡谷。把你的特长变成你的平常，然后再找另外的特长。 我们会得到与预感一致的结果。 利用能动性（创造性）潜意识，给自己良好的压力，以牵引自己前进。 第36页，共64页，编辑于2022年，星期一 思考题 本单元我学到的最重要的概念是什么？ 我曾在哪里放弃过自己的目标？ 此时我最重要的目标是什么？ 我、我的部门、公司的憧憬是什么？我/我们到底想要什么？ 第37页，共64页，编辑于2022年，星期一 小结 我们经常会打消与现实有冲突的好主意。所以，我们要将注意力集中在自己的憧憬上，而不是现实上。 现实是暂时的，如果我们能持有清晰的憧憬，憧憬就会战胜现实，从而为我们带来有意义的变化。 第38页，共64页，编辑于2022年，星期一 第五单元 习惯与态度 习惯和态度是如何形成的 旧习惯、旧态度是如何导致我们抵制变化的 为了实现新目标，如何辨认和改变旧习惯与态度 第39页，共64页，编辑于2022年，星期一 重要概念 习惯 学来的行为；是一种通过重复而变为自动的、固定的、轻而易举就能表现出来的活动模式。 第40页，共64页，编辑于2022年，星期一 重要概念 态度 一种有意识地持有的信念或观点；我们都会倾向于我们喜欢的（肯定的）东西，避开那些我们不喜欢的（否定的）东西，这种倾向是态度的生动表现。 第41页，共64页，编辑于2022年，星期一 重要概念 创造性回避 为了减少焦虑，借用想象来避开某一对象或目标的一种行为。拖延是创造性回避的一种方式。 第42页，共64页，编辑于2022年，星期一 概述 习惯使许多事情自动化，从而使我们同时做几件事成为可能。但当情况发生变化时，习惯变成了我们的绊脚石。 态度是我们对感知到的情况所做 的有意识的清晰反应，是我们倾向的方向。 第43页，共64页，编辑于2022年，星期一 思考题 我在本单元学到的最重要的概念是什么？ 我曾在何处因习惯或态度的问题而错过了成长的机会？ 哪些现行的习惯或态度妨碍着我、我的部门、公司实现自己的目标？ 我/我们想改变哪些习惯和态度？ 第44页，共64页，编辑于2022年，星期一 小结 习惯与态度在环境没有变化的情况下，对我们很有帮助，能使我们的行为自动化，并发挥出最佳水平。 习惯和态度在环境发生变化的情况下，具有局限性，它们会阻碍我们发现新变化，影响目标的达成。 第45页，共64页，编辑于2022年，星期一 人力资源管理师二级新课件 第1页，共64页，编辑于2022年，星期一 每个人都是有无穷发展潜力的个体 二十世纪最大悲剧是千千万万的人生活着，然后死去，却从未意识存在于我们身上的巨大潜力，不知道自己究竟是什么，尚未经历自己的心理成熟，尚未开发自己，却已衰老死去…… 第2页，共64页，编辑于2022年，