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资源基础视角下战略人力资源管理理论 摘要：经济全球化时代加剧了市场竞争，企业需要不断提高竞争能力，才能真正在社会中有立足之地。企业竞争力与人力资源息息相关，为实现企业可持续发展，应重视人力资源管理。基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展。 关键词：资源基础视角；战略人力资源管理；理论 战略人力资源管理对企业的发展发挥着不可或缺的作用，倘若没有对企业人员的合理调配，企业的正常运作将会处于极大的风险之下。而由于战略人力资源管理的理论总是或多或少地存在一些缺陷，其理论无法为战略人力资源管理提供充足的管理依据，一些问题亟待解决。与此同时，资源基础理论，一个基于企业本身拥有的资源状况与优势的理论出现，并为企业的管理模式创新提供了一个契机，可以有效提升企业竞争力，而这些，都需要企业提升对资源的重视程度，协调各个部门之间的工作。 1资源基础理论视角下战略人力资源管理模式 1.1人力资本模式 人力资源不仅为企业发展起到推动作用，而且人力资源元素还能彰显企业价值，这对企业良好形象树立、竞争实力增强有重要意义。以人力资本为基础的管理模式能为战略人力资源管理模式构建奠定基础，循序渐进提升人力资本水平，则企业战略人力资源管理水平能够整体提升，进而企业员工能够强化集体认同感，并为企业发展贡献才智。 1.2管理系统模式 管理系统细分多个子系统，子系统间互相影