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人力资源对企业核心管理的价值影响 摘要：随着经济生活水平的迅猛发展，企业面临着更加激烈的市场竞争。在这样的情况下，企业的人才储备往往会决定竞争的成败。因此，企业的人力资源管理水平常常会影响到企业的发展。国有企业作为国民经济的基础，在经济运行中长期处于主导地位。由于经济形势发展了变化，原来的人力资源管理模式已经不能适应当前的发展需求。提升国有企业人力资源水平可以为国有企业的发展提供基本保障，增强自身的竞争力。 关键词：人力资源；企业核心管理；价值影响 引言 人力资源是现代企业竞争的主要资源，也是推动企业快速发展的重要基础，因此，企业要对企业内部的人力资源管理工作给予高度重视，从人才待遇等方面，提高员工参与工作的积极性，并且要对人才资源进行科学的分配，这样才能够有效发挥出人才的作用。现代市场经济体制当中，企业想要提高自身经济效益就需要对人力资源管理模式进行优化和创新，提高人力资源管理效率，这样才能真正保障企业健康发展。 1人力资源对企业核心管理的价值影响 1.1企业深化改革的必然需要 企业要在市场经济中更为顺利地发展，就要在整体上做到社会化生产，而这也需要企业不断优化自身的管理制度。要做到管理制度的进一步优化与完善，开展有效的人力资源管理必然是其中关键的一项。企业要强化对有关人力资源的开发和管理，同时，对符合企业未来发展方向的人才进行补充和挖掘，才可以创建一个可以和社会发展相吻合的当代