人民医院绩效考核管理办法.pdfVIP

医院绩效考核实施细则 为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价各科室 工 作实绩，充分调动工作积极性，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的,制原订则本谢谢阅读 考核办法。 一、考核原则 （一）着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况。感谢阅读 (二)力求体现医院职工素质、工作作风与效能。 （三）注重体现医院廉政建设和社会形象建设。 (四）全面体现“百姓放心医院”和“平安医院”。 二、考核机构 成立绩效考核领导小组,负责科室目标责任制的考核评考分核，结果与考核工资挂钩。谢谢阅读 考核领导小组下设办公室,具体负责考核工作。 组 长： 成 员： 办 公 室:考核办 考核办主任： 成 员: 三、考核方式 （一)实行院、科两级考核制。科室每月对照考核办法进行自建查立，考核日誌并记录；谢谢阅读 医院每月根据考核标准对各科进行不定期全面检查，结果与考核工资挂钩。精品文档放心下载 （二）建立个人综合考核档案,不良业绩记录档案，作为晋升、晋级和评先的依据。精品文档 放心下载 (三）建立药品合理使用、单病种合理检查、患者满意.度档案精品文档放心下载 1 (四)通过考核办监督、举电报话、医院信箱、意见箱、抽查等形式进行核实和. 考核谢谢阅读 （五）医德医风，行政查房，医疗质量,护理质量考核主要由院办室医、务科、护理部谢谢阅读 负责，要求每月28 日前将考核情况交考核办。 （六）考核人员及时将考核情况汇总,每月28 日前交考核办。考核办每月将考核情况感谢阅读 汇总,兑现考核工资。 四、考核内容与计分标准 采取记分制,每分折合5 元，考核办考核到科室，由科室根据考核情况兑现到. 个人感 谢阅读 本办法由考核办负责解,既释往有关制度与本条例相冲突者，以本条例为准，本条例未涉感 谢阅读 及内容，以原有规定或其它职能配套措施为准.有关奖励条款以原文件为,通准过考核一并感谢阅读 兑现。 （一）医德医风与劳动纪律 1、员工必须按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗，违者每次扣1 分，超过半精品文档放心下载 小时，扣2 分。 2、院领导及行政职能科室负责人按要求参加晨会交班并签,无到故不参加或不签到感谢阅读 者，扣1 分∕次. 3、上班时应按要求着装佩，戴工号牌，违者扣1 分∕次。感谢阅读 4、全院职工（包括疾控及卫生员）要保持24 小时手机畅通，发现关机1 扣分/感谢阅读 次。 5、值班做私事、看电视、玩游戏、私自换班、从事其他与工作不符,扣的活4 动感谢阅读 分/次。 6、酒后上岗扣10分;查房、接诊时吃零食、抽烟、接听手机，发现或被举1 报扣谢谢 阅读 分/次。 2 7、工作时不论任何理由均不能与病人发生争,吵凡因态度不好、解释不耐心而与病谢谢阅读 人发生争吵，扣10分/次，造成投诉、影响恶劣者予全院通报批评扣，20分，同时扣科谢谢阅读 室负责人4 分. 8、科室指定一名考勤员,如实记录科室员工的出勤情况于，每月3 日（公休日顺延）感谢阅读 前将上月考勤统计表报院办室。每迟报一日扣考勤1 员分。如瞒报、漏报、弄虚作,视假感谢阅读 情节分别扣科室主任、护士长、考勤员2-6 分。 9、按要求参加相关会议，一般情况下不准请假无。故缺席者扣4 分，迟到、早退精品文档放心下载 者扣1 分，迟到、早退达30 分钟以上者扣2 分. 10、凡被发现或举报个人或科室私自收取现金者，经核实取消当月考核. 工资精品文档放 心下载 11、员工未执行首问负责制，或因服务不热情、推诿病人，造成病人离院或转住 感谢阅读 他科者，给予全院通报批评,每次扣10－20分.年终时不予评先评优，并影响科室评先。感谢阅读 12、同事之间互学互尊,团结协作，正确处理同事同行之间的关,工系作场所不得发精品文档放心下 载 生争吵，否则当事人双方各扣5－10分。