首席专家评选实施计划方案.docxVIP

- - .z. . z. 临床“首席专家〞评选实施案(试行) 为进一步加强学科建立，提高学科整体水平 ,稳定和吸引优秀拔尖人才,培养选拔一批素质高、业务精的临床技术专家团队， 以带动学科建立和人才培养，全面提升医院综合实力，推动我院“名医、名科、名院〞建立，更好地为患者提供高质量、高水平医疗效劳，为我院提供强有力的人才保障，特制定本案。 一、评选原则 1、评选坚持公开选拔、公平竞争、宁缺勿滥的原则,坚持择优评选,格考核,重点扶持。 2、首席专家的选拔在医院进展，必要时可邀请院外知名专家加盟〔由医务科出台细则〕。 3、首席专家按临床学科(二级学科)专业向设立，也可依专科专病原则设立。 二、评选对象 为临床学科中从事疾病诊疗和研究工作的高级职称执业医师。 三、评选条件 首席专家实行聘任制,聘期为三年,每三年重新评选一次。“首席专家〞是指具备以下条件的专家： 〔一〕具有高级专业技术任职资格的执业医师。 〔二〕所从事的专业或研究领域、技术、病种，与辖区百姓需求相适应，在本市处于领先地位，受到百姓和同行的普遍认可， 且在我市具有一定的影响力和公信度。 〔三〕为本专业学科带头人，具有良好的教学能力、表达能力、沟通能力，曾主持大型学术会议，或组织召开区域性学术研讨会；参与学科工程指导，在我市率先开展临床新技术、新法， 引领学科的开展向；为本院培养人才，至少带教培养 3 名以上下级医师，累计时间不少于 24 个月。 〔四〕高级专业技术职称任职期间，担任科室负责人职务者优先考虑。 〔五〕被省中医管理局确定为省名老中医传承人，或西医临床专业的在临床工作中有突出表现，切实解决了目前我市防病治病工作中的疑难问题者。 〔六〕高级专业技术职称任职期间，每年医德医风考核均为合格或优秀的人员。 〔七〕高级专业技术职称任职期间，未发生负主要责任的医疗事故。 〔八〕有以下情况之一,可优先考虑: 1、申请人为党代表、人大代表、政协委员。 2、曾享受“国务院特殊津贴〞待遇的专家。 3、曾获得级名中医、省级名中医。 4、医学会、中医药学会各专业分会常委。 5、级其它医学专业委员会常委〔含〕以上者。 6、省医学会及中医药学会各专业分会常委及以上者。 7、市医学会及中医药学会各专业分会主任委员、副主委和秘书长。 8、硕士生导师、博士生导师。 9、填补相关专业具有代表性的专业技术空白者。 四、评选程序 1、由个人提交申请〔包含各种证书原件〕，也可由组织提名推荐。 2、本人提出 1-2 份本专业核心病种或核心技术的建立开展规划。并将其作为主要辩论容，并围绕其核心开展团队建立，最终作为其业绩考核容。 3、被提名者需在院公示，承受全院职工的监视和评议，评议意见将作为考核领导小组及评审委员会评审的参考。 4、通过公示的提名人选需在医院组织的考核领导小组及评审委员会上公开辩论，专家评审会经过评审，提出“首席专家〞候选人的建议。 5、医院对评审委员会提出的“首席专家〞候选人建议进展审定。通过审定者，经公示后予以聘任，颁发聘任证书，并签订任期首席专家目标责任书。 五、首席专家职责 1、能够代表我院卫生人员的良好形象，从正面宣传我市卫生、医疗建立工作，在媒体及公众面前展现医务人员良好精神风貌。 2、根据本人所提出的核心病种或核心技术的建立开展规划 〔容具体详实〕，由“首席专家〞牵头，在本单位，组建一支知识和年龄构造合理的学科技术团队，积极开展学术研究和中药制剂面的研究。确保所从事的专业技术水平进入或处于我市领先地位，或填补其领域的空白。 3、结合学科团队建立，任期要培养 1—2 名本专业领先人才， 使之能够到达本专业领先的能力，所培养人才是否达标须经院学术委员会考核认可。 4、充分发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建立中的引领作用，负责动态跟踪、考察所研究专业或技术领域国外的进展，并结合我院实际情况，每年年底就其规化诊疗技术的实施、最新科研成果、下一阶段工作方案以及工作中的意见和建议等面容向院以专题或综合评估报告的形式上报。 5、能够完成讲授任务,每年度院知识讲授不低于 48 课时,院外知识讲授不低于 12 课时。 六、首席专家考核 首席专家的考核由医院考核领导小组负责，由人事科牵头， 医务科、护理部、药剂科、科教科等共同组织实施。考核将聘请院相关专业知名专家参加考核。任期每年考核一次，三年届满进展期满考核，考核结果记入“首席专家〞档案。 首席专家考核程序： 〔一〕首席专家向医院提交专病开展规划进展情况，包括技术领 先情况、社会经济效益情况、人才梯队建立情况等。 〔二〕医院考核领导小组及评审委员会听取“首席专家〞述职报告。 〔三〕按照首席专家任期目标责任书，对完成目标任务的情况进展评估，重点评估其推动单病种规化治疗进步的实绩；结合“首席专家〞的专题或综合评估报告进展考核评定。 〔四〕评定