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公共部门人力资源管理-002 公共部门人力资源管理-002 客观题 选择题（共 5 题，共 10 分） 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。 A 科学管理B 人际关系C 行为科学D 企业文化 参考答案：C；考生答案：--；试题分数：2；考生得分：0 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。 A 工作说明书B 资格说明书C 职务说明书D 工作描述 参考答案：D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：2 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”，它始于（ ），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。 汉 唐 宋 隋 参考答案：B,D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 （ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。 工作内容的设计 绩效目标的确定 绩效评价指标的设计 绩效评价指标所占的权重的设计 参考答案：B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 2006 年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（ ）构成。 基本工资 津贴 补贴 奖金 参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 判断题（共 10 题，共 20 分） 心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（ ） T √ F × 参考答案：F；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：0 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。（ ） T √ F × 参考答案：F；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：0 笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（ ） T √ F × 参考答案：F；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：0 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。 （ ） T √ F × 参考答案：F；考生答案：F；试题分数：2；考生得分：2 20 世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ) T √ F × 参考答案：T；考生答案：F；试题分数：2；考生得分：0 基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。（ ） T √ F × 参考答案：T；考生答案：T；试题分数：2；考生得分：2 主观题 名词解释（共 4 题，共 20 分） 面谈模拟：(试题分值:5 分) 答：面谈模拟即面试，是进入实质性招聘的重要一步。通过面谈，不仅可以初步证实应聘者提供的申请情况是否属实，而且还可以初步了解其技术程序、受训情况、知识范围、以及言行举止、为人处事、思维动作的敏捷程序等，从而为确定聘用与否提供重要依据。 参考答案：面谈模拟是指由多位评价者与应聘者面谈，以发掘应聘者的背景、过去的工作绩效、目前兴趣以及行为激励状态。这是一种特殊的情景模拟。 教师姓名 操作类型 试题得分 评语 510lcz 评阅 3.0 计点评分法：(试题分值:5 分) 答：计点评分法也称点数法、点体法，我国也有称之为计分法的，使用此法，需先确定影响所有岗位的共同因素，并将这些因素分级、定义和配点，以建立起评价标准。之后，依据评价标准，对所有岗位进行评价并汇总出每一岗位的总点数，最后，将岗位评价点数转为工资等级。 参考答案：计点评分法指的是把薪酬因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种薪酬因素进行估值。 教师姓名 操作类型 试题得分 评语