2016年度绩效考核表格.docxVIP

普通员工年度绩效考核表 姓 名 职 位 部 门 评价区间 评 价 人 年 月 —— 年 月 评价尺度及分数 工作质量 工 工作数量 优秀（10 分） 良好（8 分） 评 一般（6 分） 较差（4 分） 极差（2 分） 分 仅考虑工作的质量，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。  本栏平均 权重系数 作 业 3.工作速度绩 工作达成度 计划性 应变力 工 改善创新 作 能 8.职位技能力 发展潜力 周全缜密 合作性 工 12.责任感作 13.工作态度 态 度 14.执行力 品德言行评价得分 仅考