工资与人力资源管理.pptVIP

5.工资的一般时效 6.工资的保护时效 7.工资的支付令 8.农民工的工资保护 第三十页，共七十三页。 9.标准工伤停工留薪 10.无效劳动合同的工资 11.劳务派遣的工资责任 12.发包组织的工资责任 第三十一页，共七十三页。 13.工资违法成本 非法主体、不交社保 欠薪处罚 14.连带责任成本 派遣、发包、承包 第三十二页，共七十三页。 八、国有企事业单位改制问题 改制与转然的性质区别 典型案例 改制常见问题： 第三十三页，共七十三页。 1.“三类资产”的含义是什么？ 企业的“三类资产”是指企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产。非主业资产指按照企业改革发展的要求和专业化分工原则，需要分离的辅业资产、后勤服务单位的资产以及与主业关联不大的其他资产；闲置资产指闲置一年以上的企业资产；关闭破产企业的有效资产指政策性关闭破产企业中符合国家产业政策、有一定获利能力，并用于抵偿职工安置等费用部分的资产。 第三十四页，共七十三页。 2.改制单位的净资产不足以安置富余人员怎么办？资产规模较大怎么办 改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，改制企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足。其中账面资产不足时，可将土地转让收入用于支付职工经济补偿金等。对于企业资