对外薪酬福利管理制度主要修订内容解析版.pptVIP

员工关系管理变更 违纪管理规定变更 违纪管理细则变更 变化1：对部分违纪处罚条款进行了修订 违 纪 事 实 违纪管理类别 负激励 恶意损坏劳保用品 　 承担劳保用品成本费，负激励50元/次 工作失职、违反操作流程，但未造成公司直接经济损失的 警告 　 管理者在场并已发现，却对员工在公司禁烟场所内吸烟行为不允制止，放任、默许者 记过 　 在公司内非允许范围的场所吸烟或擅自使用明火，未造成损失者 记过 　 疏于防火隐患者（如携带危险物品进入公司；在禁烟场所吸烟或擅自使用明火等） 解除劳动合同 赔偿损失 第二十八页，共三十一页。 员工关系管理变更 违纪管理规定变更 违纪管理相关规定变更 变化2：新增对于人品舞弊行为员工进行行政处分与限制晋升的规定 项 目 警告 严重警告 记过 免职 员 工 3个月 3个月 6个月 —— 主 管 3个月 3个月 6个月 9个月 经 理 3个月 6个月 6个月 9个月 高级经理/区长 6个月 9个月 9个月 12个月 总监/大区总以上 6个月 9个月 9个月 12个月 员工本人存在人品舞弊行为者，除相关制度处罚外，公司将对其“限制晋升期”，凡在限制期内的责任人，不具备一切评优资格，取消其晋升及参加储备类培训资格。细则如下： 1）以上规定由审计部与人力资源部特共同制定。人品舞弊行为界定标准详见最新《人品舞弊举报体系》文