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YU 化工集团公司工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立与公司快速发展相适应的工资分配制度，进一步精品文档放心下载 发挥工资分配的激励作用，有效调动员工积极性，结合公司实际，特谢谢阅读 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 基本工资制度 （一)公司的基本工资制度包括岗位职务(职称）工资制、岗位技谢谢阅读 能工资制、协议工资制等三种基本工资制度。 （二）管理岗位和专业技术岗位人员实行岗位职务（职称）工资感谢阅读 制。由岗位工资、职务（职称）工资、工龄工资、加班工资等四个单精品文档放心下载 元构成.操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资由谢谢阅读 岗位工资、技能工资、工龄工资、加班工资四个单元构成。谢谢阅读 （三）岗位工资 岗位工资是根据职工所在岗位或所任职务、所在职位的劳动技能谢谢阅读 高低、劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件差异确定的工资。谢谢阅读 1、操作和服务岗位人员岗位类别分为6 岗，每岗设三档标准，精品文档放心下载 一档最低，三档最高. 2、管理、专业技术人员岗位工资，按不同职务、职称确定。感谢阅读 3、岗位工资进档.管理、专业技术人员随任职年限增长而考核进精品文档放心下载 档，工人岗位进档随工龄增长而考核进档。 （四）技能工资 技能工资是根据不同的岗位、职务、职位对劳动技能的要求和职谢谢阅读 工应达到的劳动技能水平及工作业绩，经考试、考核后确定的等级工精品文档放心下载 资。 操作和服务岗位技能工资设20 个等级，最低标准一级280 元，谢谢阅读 最高为20 级1100 元. （五)职务（职称)工资 根据管理(专业技术)人员各类岗位的要求以及管理 (专业技术)精品文档放心下载 人员应具备的综合能力确定。 （六)工龄工资 1、工龄工资按员工连续工龄（不含折算工龄）确定，工作每满感谢阅读 一年，每月工龄工资标准为10 元，逐年增加,按月计发.精品文档放心下载 2、工龄工资从员工转正定岗定级的次月起执行。 3、工龄工资不采用算虚年的计算办法。即工龄工资=10 元× （现谢谢阅读 年-参加工作时间年份）。 4、已转正定岗员工工龄工资初次套入的计算办法为 :工龄工资精品文档放心下载 =10 元×(2016—参加工作时间年份)。 第二章 岗位（技)工资的动态运行办法 第四条 动态运行原则 (一）岗位（技）工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变,易岗谢谢阅读 易薪. （二）岗位（技)工资晋档实行考核期管理。 第五条 技能工资的日常运行 （一）建立正常的定期考核制度，技能工资晋升要进行工作能力、精品文档放心下载 技术水平和工作实绩的考试、考核，择优晋级，对考核不合格的不能精品文档放心下载 晋升技能工资，对连续考核不合格的可降低技能级别。 (二）在科技进步方面做出重要贡献的;在生产工作中避免重大事精品文档放心下载 故挽回经济损失的，在公司及以上技术竞赛中取得优异成绩的,经过感谢阅读 评审后可晋升技能工资级别。 (三）技能工资的晋级.转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满感谢阅读 两年,实行考核晋档.经考试、考核合格，晋升一档技能工资。感谢阅读 （四）由高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服谢谢阅读 务岗位的人员，按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限重新确定。感谢阅读 （五)技能工资初次套入标准：2004 年1 月1 日前参加工作的员精品文档放心下载 工初次套入技能工资执行第三等级标准，2007 年 1 月 1 日以后参加谢谢阅读 工作且学徒期满考试、考核合格的员工初次套入技能工资执行第一等精品文档放心下载 级标准，介于二者之间参加工作的员工初次技能工资套入执行第二等精品文档放心下载 级标准。 第六条 岗位工资的日常运行 （一）岗位工资实行动态管理，“易岗易薪”。即从易岗的次月起，精品文档放心下载 执行所在岗位的工资标准. (二）转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满两年，实行考核精品文档放心下载 晋档。经考试、考核合格，能继续胜任本职工作的，可在本岗位类别感谢阅读 内晋升一档。已达到本岗位类别第三档的，岗位工资不再变动.精品文档放心