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PAGE PAGE 15 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、 职代会”通过流程模板 2015 2015 年 7 月 13 日 18:19 阅读 617 （一） 公司 开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工 会： 为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。 具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 2012 年 月 日进行协商。 2、地点：协商地点建议 在 。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 8、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派表为：首席代表 5 名协商代表。我方协商代 ，其 他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通， 做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。 公司（章）： 20 12 年 月 日 （二） 关于 对 公司 开展开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书 公司： 你公司发出的《开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下： 1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的协商内容。 3、工会方协商代表总共 5 名，确定为：首席代表 ，其他代表 为 。 。以上答复如有异议，请及时沟通。 工会（章）： 2012 年 月 日 (三) 公司 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一、协商时间： 2012 年 月 日二、协商地 点： 三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表： 五、职工方协商代表： 六、协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附 则 18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项七、协商过程 双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，工会方代 表 、 、 、 、 就制度及员工手册制定内容进行提问，公司方代 表 、 、 、 、分别予以答复。 会议最终形成决议：一致表决通过制度及员工手册制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。 记录员（签字）： 公司方首席代表（签字）： 职 工方首席代表（签字）： 公司方盖章 工会方盖章 2012 年 月 日 年 月 日 2012 （四） 协商双方代表名单 (五) 公司 2012 年度第一次工会会员代表大会 暨 2012 年度第一次职工代表大会会议纪要 一、会议时间： 2012 年 月 日二、会议地点： 三、会议议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、参会公司方代表（5 名）： 五、参会职工方代表（至少30 名，一线员工代表人数不得少于 50%， 中层以上管理人员不得超过 25%）： 六、讨论协商内容如下：（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》） 1、总则 2、机构编制管理 3、招聘管理 4、人员录用 5、试用期管理 6、职务异动 7、薪资管理 8、福利管理 9、培训管理 10 、离职管理 11、劳动合同管理12、人事档案管理 13、考勤及假期管理 14、奖励与处罚 15、基本行为道德规范 16、安全守则 17、附 则 18、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项 七、讨论协商过程 1、企业方首席行政代表 首先阐述了为建立稳定协调的劳动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规要求，经过公 司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》 司方和工会双方平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》 及《员工手册》的制定工作。 2、企业方首席行政代表与工会放首席代表 2、企业方首席行政代表 与工会 放首席代 表 分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工手册》近 期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。 3、双方代表就制度、