公立医院医美科室与民营医美机构之间的四大问题3-7-16.pptx

公立医院医美科室与民营医美机构之间的四大问题 演讲人 行业地位不公平的问题将长期存在 01 民营医院的竞争优势正在失去 02 民营医疗“正义性抽离”现象将长期存在 03 医生个人收入不再是民营医美的优势 04 目录 行业地位不公平的问题将长期存在 中国的医疗管理体制决定了医疗机构是责任主体，那么公立医院天然的所有制优势决定了它们的行业地位不可动摇。公信力不强是民营医疗的天然短板，随之而来的管理双规及双重标准，也不是一天两天就可以解决。民营医美的行业话语权在短时间内无法公平获得，甚至被继续挤压。 民营医疗“正义性抽离”现象将长期存在 在中国，人们信任的不是医生，而是所有制。民营医美最大的短板是被抽离“正义性”。在长期的公有制具有天然正义的意识形态下，公立医院继承了这种正义属性。因为民营机构体量小、数量大，出各种医疗事故或者不良传媒事件的数量多，大众传媒和监管部门对民营机构的报道和处罚相应增加，成为社会热点的负面新闻也就更多，这些都会给民营机构的“正义性”继续减分。 民营医院的竞争优势正在失去 民营医院可以通过做高端医疗服务，走差异化竞争路线，但这不适用于医美。民营医美与公立医院的科室的竞争不具备明显的差异化特征，大家是在一个池塘里用差不多的捕鱼工具在“捕捞”求美者的需求。但是公立医院科室却具有话语权、被赋予的正义属性、更低的综合成本以及金钟罩铁布衫一样的抗风险能力。 相比之下，民营医美能用的武器却很少，除了更好的体验、更周到的服务以外，只有可以想方设法做点广告传播，吸引消费者这一招了。偶尔有一部分厉害的民营医美，可以获得资本的青睐，拿到比较好的融资发展机会。仅此而已。 医生个人收入不再是民营医美的优势 多点执业是大趋势，疫情之后，一旦公立医院医生冲破了院长的人为阻拦，公立医美医生光明正大的收入将不比民营医美的差，到那时，民营医美吸引公立医院人才会更困难。因此，民营医美吸引人才的策略已不再是收入高的问题，而是如何为多点执业的医生提供更好的服务，并贡献客源。 谢谢