提高金融服务业女性领导者比例：全球报告.pdfVIP

提高金融服务业女性领导者比例： 全球报告 目录 前言 3 性别平等，全球的优先事项 4 全球数据 6 北美洲 6 欧洲 7 亚洲 9 大洋洲 12 非洲 14 南美洲 16 性别平等，企业的当务之急 17 尾注 20 性别平等，全球的优先事项 平——所有人都能公平获得机会、资 响范围（员工、市场和社会）在不同地区具有 源和发展能力，这不是一项倡议或计 同等的重要性和适用性。每个影响范围都可以从 公 划，而是多元化、包容性和反压迫行 企业在弥补多元化、公平性和包容性（DEI）差 1 距（尤其是性别平等方面）的过程中受益。 动的结果。 为实现性别平等，首先需要衡量和 2 评估企业、行业或地区的性别多元化程度 。 2021年，全球金融机构中女性董事比例为21%， 在本期报告中，德勤针对金融服务行业的女性领 女性首席高管比例为19%，女性首席执行官比例 导者展开基线分析，希望以此激发对话、创意和 为5% （图1）。这些数据表明，金融服务行业在 创新实践，促使企业持续采取行动提高女性 领 实现性别平等方面依然任重而道远。金融机构应 导者比例。推动和支持企业实现性别平等的影 当审查和评估其提升女性担任领导职位的方式。 图1 总体数据显示，全球金融服务行业在实现性别平等方面依然任重而道远 2021年全球金融机构中女性董 事比例 21% 2021年全球金融机构中女 性首席高管比例 19% 2021年《财富》世界500 强金融机构中女性首席执 5% 行官比例 资料来源：德勤，《全球视角下的董事会成员性别多元化》，第七版；德勤金融服务行业研究中心对BoardEx LLC数据的分析； 《财富》世界500强排行榜 专家观点