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员工手册 *****＊**公司 PAGE PAGE 17 第一章 根本劳动用工政策 根本用工政策 公司录用员工将依据应聘者的工作阅历、技术熟悉程度、性格、能力、学历背景,协作公司进展需要择优录用。 公司与员工遵循平等自愿、协商全都原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。 公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的根本准则，奖优罚劣，奖罚分明。 录用 履行公司《员工聘请管理制度》被录用的员工,会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所 聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必需在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单. 公司依据员工的工作阅历、工作能力及表现和个人特长,为内部员工提供优先填补职位空缺的机 会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商全都后,将按公司管理层的决策执行，员工应听从公司的工作调整布置。 所有被聘用的员工在办理录用手续前，必需提供原单位解除劳动关系证实书及其它相关证实，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证实文件，并经过公司指定医院的健康检查。公司将视详细情况向其前公司进行核实。 所有入职员工年龄必需达到 16 周岁或以上，且具有合法的有效身份证实。 1。3 劳动合同 新员工在正式试用前，必需与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况,在双方平等自愿、协商全都原则基础上确定统 一拟定。劳动合同一经订立刻具有法律约束力，公司和员工双方都必需履行合同规定的义务。合同期满，双方同意能够续签。合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时,合同即行终止。 在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。 任何一方变更劳动合同,必需征得对方同意，书面明确。 任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必需承担由此产生的一切后果和责任. 1。4 新员工培训 每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务学问培训。 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳 动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同， 试用期不得超过六个月。 公司与员工双方依法商定试用期限。试用期内双方均有权力依据《劳动合同》商定的内容申请解除《劳动合同》；试用期内解除《劳动合同》提前3 天以书面或邮件形式通知对方。 在试用期内，直接主管上级会对员工的工作能力及表现做出评定，填写《试用期考核表》。在试 用期结束时，依据员工试用期考核结果，为员工办理试用期转正手续，或解除劳动合同。 1。5 工作时间 公司实行五天工作制,每日工作八小时. 公司领导有权依据公司经营及生产任务的需要决定、重新布置或调整工作时间和实施多班制。公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。 员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如遇格外情形（严峻的紧急情况），应以电话通知主管 上级或委托身边同事通知主管；销售人员以电话形式通知主管上级。 1.6 加班 非生产系统员工公司不提倡加班，如确因工作需要加班，须填写《加班申请单》，经部门经理或直接主管批准。 法定节假日加班后，公司按员工加班时间的 300％支付加班工资。非法定节假日加班后，公司及时布置串休，串休时间与加班时间等时。部门应在本年度内布置员工串休，假若年度内员工加班未串休完，公司不给予工资折算. 员工串休需填写《员工休假申请单》。 1。7 薪酬 薪金包括岗位根本工资、岗位技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误餐费、奖金等。 试用期间薪金不得低于岗位根本工资+岗位技能工资总和的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，转正后按岗位根本工资的100%发放薪金,转正后的员工依据工作岗位和工作性质还享有交通、电话津贴和销售提成等。 每月 10 日为发薪日.公司将经过银行转帐方式将工资打入员工个人帐户。公司考勤周期为上月 1 日至当月 30 日，月考勤基准天数为 22 天. 公司实行工资保密制度。 公司每年将依据年度经营目标完成情况及劳动力市场价格，进行全公司员工薪酬调整，详细标准详见相关薪酬管理制度以及公司当年发布的薪酬调整方案。 公司将结合公司业绩、个人业绩等因素制定员工绩效方案，奖励为公司做出贡献的员工，详细标 准详见相关考核管理制度以及员工当年的绩效考核方案. 1.8 岗位调整 公司可因生产经营需要或因员工工作技能重新评定，经与员工协商全都，可就员工原工作岗位重新调整。 员工岗位重新调整，需经部门主管领导同意,并到人力资源部办理相关调岗手续,并按调整后岗位标准重新进行工资核定。 工作岗位调动的员工，在到职前有权要求公司给予该岗位相关