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Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr?ch德语面试问题 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespr?ch Der Fragenkatalog des Personalentscheiders dominiert normalerweise den Ablauf des Vorstellungsgespr?ches. Das gibt Ihnen den Vorteil, dass Sie sich auf die zu erwartenden Fragen des Personalleiters vorbereiten k?nnen, denn in den meisten F?llen wird ein Standardrepertoire abgefragt. Besonders auf zu erwartende stressige Fragen, etwa Lücken im Lebenslauf, sollten Sie sich vorher eine überzeugende Antwort zurechtlegen. Bleiben Sie dabei glaubwürdig. M?rchen zu erz?hlen, f?llt immer auf und kann noch lange sp?ter zur Anfechtung eines eventuellen Vertrages führen. Professionelle Interviewer führen strukturierte Bewerbungsgespr?che und wollen pr?zise, klare und ehrliche Antworten. Beispiele für Standardfragen sind: 1. Erz?hlen Sie etwas von sich. 2. Welches sind Ihre besonderen St?rken, wo sehen Sie Ihre Schw?chen? 3. Weshalb sollen wir ausgerechnet Sie einstellen? 4. Warum m?chten Sie diesen Job? 5. Was versprechen Sie sich von dieser Stelle und unserer Firma? 6. Erz?hlen Sie uns etwas von ihren bisherigen Aufgaben. 7. Warum wollen Sie Ihren bisherigen Job wechseln? 8. Welches sind Ihre Hobbys? 9. Welche Ziele m?chten Sie in den n?chsten fünf bis zehn Jahren erreichen? 10. Welches Gehalt stellen Sie sich vor? 1. Erz?hlen Sie etwas von sich.. Fühlen Sie sich nicht verleitet, Ihre Lebensgeschichte zu erz?hlen. Den Interviewer interessiert nur eines - wie gut Sie sich für die ausgeschriebene Stelle eignen. Dementsprechend müssen Sie auftreten. Das Thema Mein Werdegang sollte gut vorbereitet kein Problem darstellen. Erz?hlen Sie Ihre Geschichte, ohne zu langatmig zu werden, aber so, dass man merkt, dass Sie dabei waren. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf auf die ausgeschriebene Stelle zu beziehen und Sie den roten Faden nicht verlieren. Ihr Lebenslauf l?uft geradewegs auf diese Stelle zu. 2. St?rken und Schw?chen Nennen Sie ehrlich Ihre St?rken und versuchen Sie