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人才储备管理制度. d o c x ( 共 3 页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小-- PAGE PAGE 1 人才储备管理制度 概述 目的 加强公司人力资源梯队建设，完善员工职业生涯规划，保证人力资源的持续供给和良性循环，满足公司中长期战略发展需求，坚持内部培养为主、外部引进为辅的原则，特制定本办法。 范围 公司全体员工。 人才储备工作概述 总体思路 公司战略目标出发，根据业务需求，分析员工所需素质能力，确定岗位任职资格和职业发展通道，并根据任职资格进行人才选拔、储备、培养和晋升； 人才储备的目标 关键技术岗位或管理岗位进行