探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果（基础医学范文）.docVIP

探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果（基础医学范文） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果 2 3。 3 ?论 5 文2：柔性管理理论在现代企业管理中的运用 7 一、柔性管理的内涵及在企业管理中的作用分析 7 （一）柔性管理理论的内涵 7 （二）柔性管理理论在企业管理中的作用分析 7 1.柔性管理理论是企业和社会发展的必然要求 7 2.有利于员工创造力的激发 8 3.有利于适应激烈的市场竞争 8 4.柔性管理是保证企业管理民主化的重要方面 8 二、企业管理落实柔性管理理论的措施 9 （一）坚持以人为本，调动员工的积极性和创造性 9 （二）改进企业文化，增强企业的精神凝聚力 9 （三）实行恰当的奖惩机制 9 （四）坚持柔性管理和刚性管理相结合 10 三、结束语 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果（基础医学范文） 文1：探讨柔性管理理论在精神科急诊护士管理中的应用效果 DOI：10.14163/j.cnki.11-5547.2018.11.091 【Abstract】 Objective To discuss the application effect of flexible management theory in the management of psychiatric emergency nues. Methods There were 19 nues receiving conventional emergency nuing management in 2015 as control group， and another 19 nues receiving flexible management theory in 2016 as observation group. Observation were made on mastery of theory and skill knowledge， and nuing satisfaction before and after management between the two groups. Results The observation group had better mastery of theory and skill knowledge than the control group， and the difference was statistically significant （P0.05）. The observation group had higher self-satisfaction score and family membe’ satisfaction with nuing staff respectively as （83.5±5.5） and （90.5±3.5） points than （52.5±4.5） and （64.5±5.5） points in the control group， and their difference was statistically significant （P0.05）. Conclusion The flexible management theory in nuing management of the nuing staff， can effectively improve work efficiency， violent attack predictability， success rate of acute drug poisoning， and nuing satisfaction， along with euring security of staff and patient and reducing nue-patient disputes. 【Key words】 Flexible management theory； Nuing quality management； Violent attack predictability； Nuing satisfaction 柔性管理理?是通过研究人的行为及心理规律而采取的一种教育管理措施[1]。柔性管理强调人性化， 可充分调动员工的工作积极性， 培养其创造性[2]。由于精神障碍患者缺乏自知力， 易受妄想、幻觉等精神症状支