人事制度及流程.docxVIP

精选资料 精选资料 可修改编辑 可修改编辑 一、 人力资源需求计划 一、目的 通过需求调查与预测，制订企业人力资源需求计划，以满足企业经营发展对人力资源的需求，推进企业发展战略目标的实现。 了解企业人力资源状况及需求情况，灵活选择聘用方式，并充分利用企业现有人力资源，吸引并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。 为人力资源管理提供重要信息及决策依据。二、影响因素分析 影响本企业人力资源需求的因素主要包括以下四个方面。 （一）企业战略 企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计 划的制订应服从于企业的发展战略需要。 （二）生产经营要求