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高管劳动合同范本 高管劳动合同范本 高管劳动合同范本 劳动合同 合同编号【】 甲方 法定代表人或主要负责人 甲方地址 乙方性别文化程度 出寿辰期年月日 居民身份证号码 现地址邮政编码 联系电话 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关 法律、法例，甲乙双方经同样自觉、磋商一致签署本合同,共同恪守本合同所列 条款。 一、劳动合同限时 第一条本合同为【固按限时】劳动合同。 本合同于  年月  日见效，其中试用期为  年月 日至年月日，有效期至年月日停止。 二、工作内容与地址 第二条乙方赞成依照甲方工作需要，担当【】岗位工作。 乙方的岗位职责和核查标准，依照甲方对于该岗位的岗位职责描绘及相应的 核查制度执行。 第三条乙方应依照甲方的合法要求，准时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。 在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过核查达不到岗位职责的要求 或许完不能本员工作任务的，视为乙方不能够胜任本员工作。 第四条乙方的工作地址为【】。但因乙方工作性质致使乙方需要到 其他地址执行劳动义务的，该地址也视为本劳动合同约定的工作地址。 三、工作时间和歇息休假 第五条甲方安排乙方执行的劳动工时制为以下第（）种： （1）标准工作制；（2）综共计算工时工作制；（3）严禁时工作制。 执行标准工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不高出八小时，平均每周不超 过四十小时。每周歇息日为星期六和星期日，但因甲方生产经营所需，临时利 用歇息日工作的，甲方应该安排乙方调休。 执行综共计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不高出法定标准工 作时间。 执行严禁时工作制的，需经劳动行政部门审批，每周最少歇息一天。 第六条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计 划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府相关规定及公司规章执行。四、劳动酬金及福利 第七条甲方的薪资制度，应依照按劳分派原则，并采用有效举措提高经 营效益，在有条件的时候，渐渐提高乙方的薪资。 第八条每个月【】日前向乙方支付上个月薪资，如遇歇息日、法定休假 日，则提早至至歇息日或法定节假日的前一个工作日支付。薪资以钱币形式支 付。 乙方的劳动酬金及劳动酬金的支付时间和方式，由双方另行磋商签署的《工 资及绩效核查协议》进行约定，《薪资及绩效核查协议》作为本合同的附件， 与本合同拥有同样效力。 乙方工作岗位发生改正的，劳动酬金也随之改正; 乙方依照法律规定，应该缴纳的各样税、费由甲方代扣代缴。 第九条甲方为乙方供应午餐，标准为元。 第十条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙 方赞成遵照甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方赞成后才能进行加 班，未经甲方赞成的，不视作加班，加班加点时间控制和薪资结算按国家法律 规定及甲方制度执行。 第十一条因工作任务不足或其他非因乙方原因停工、休业的，在一个薪资 支付周期内，甲方应该依照供应正常劳动支付乙方薪资；高出一个薪资支付周 期的，依照不低于当地政府最低薪资标准的70％支付乙方基本生活费。 出现前款状况，乙方能够自觉消除本合同，劳动合同消除后双方互不担当 补偿、补偿、违约责任。 第十二条甲乙双方应按国家和本市社会保险的相关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 第十三条乙方生病或非因工负伤，其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇， 参照当地政府相关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和当地 政府相关规定执行。 五、劳动保护与劳动纪律 第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具、工作规范，依法 拟订劳动安全卫生制度及其标准，促进乙方执行。如乙方工作过程中可能产生 职业病危害，甲方应如实见告乙方，并应确实按《职业病防治法》的规定，保 护乙方的健康。 甲方安排乙方进行健康检查。 第十六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及相关规章制度的教育和培训。 第十七条甲方依照生产经营需要，依法拟订、改正规章制度和劳动纪律。 双方在乙方许诺恪守该等规章制度和劳动纪律的前提下完成本合同。 第十八条乙方应恪守公司的操作规程和工作规范，违犯规程和规范造成 的人身损害、财产破坏、生产经营损失，由乙方全额补偿。 第十九条乙方爱惜甲方的财产，恪守职业道德；积极参加甲方组织的培 训，提高自己素质。 第二十条乙方应该保守甲方商业机密和全部生产经营信息，乙方应防范 个人利益与甲方利益之间发生矛盾。乙方违犯以下规定的，视为与甲方有利益 矛盾，甲方能够以严重违犯公司规章制度为由，消除与乙方的劳动合同： （一）乙方不得成为与甲方有或可能有业务来往的公司（如客户）的主要 股东或拥有相应利益者；不得担当与甲方有竞争业务的公司的董事、合伙人。 （二）乙方