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管理者的心得领悟 【篇一：管理人员培训心得领悟】 公司管理人员培训心得领悟 商南县无机盐有限责任公司谢女士 一、本次培训，我学到了管理的很多新知识、新方法 韩老师从以下几个方面表达了管理学的内容和方法：1，自我管理篇，就是管理者变换思想方式、变换工作角色、学习与人交流的技巧等。 2，团队管理篇，从选人用人到培育指导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3，工作管理篇，从计划委派到有效 授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到履行系统。4.领导魅力 篇，从管理技术到领导魅力、从制度拘束到文化影响、从薪酬奖赏 到全面激励。特别是韩老师的经典语录使我感觉最深:“管人与管事， 思想要分别，行为要联合；领导要管人，流程要管事”；“强将手下 有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成此后的例行工作”等等， 使我受益匪浅，让我掌握了破解平时管理中出现的一些难题，比方： 新老难容、帮派问题、相互推诿、惹是生非、故弄玄虚等问题。 二、经过学习培训，使我清楚地领悟到要不断加强素质、能力的培 养和锻炼 一是要加强员工培训，提升思想素质和业务水平。21世纪是知识经 济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折往日益加速。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进， 三是要加强交流与协调，娴熟工作方法。要学会交流与协调，要善于与领导、中层干部、员工进行交流，要学会敬爱别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地展动工作。要经常反省工作、学习和生活，把反省看作一种文化，经过反省，实时发现自己存在的问题。 四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流民风。就是要为人处世 要气度广阔，宽以待人。要多体谅别人，遇事多为别人着想，即便别人犯了错误，或冲犯了自己，也不要锱铢必较，免得因小失大， 伤害相互之间的感情。要成立奉献精神，成立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 总之，此次的培训学习不只是对工作，更重要的是对此后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是能够用文字来表达的，也无法用语言表达出来， 惟有在此后的学习、工作和生活中加以运用。我坚信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体员工的共同努力下必然蓬勃发展，再创灿烂。 2014年4月15日篇二：管理人员培训心得领悟管理人员培训心得领悟 为提升全厂基层管理人员的管理能力和领导水平，分行高薪邀请全 国有名的上海明鸿中小银行培训中心于7月10日至7月12日对全区中高层管理人员作了为期8天的培训。经过这三天的培训，我感觉到了厂部主管对基层管理人员发展寄望的厚望，也感觉到了全厂 基层管理人员对知识的渴求，感觉到了全厂管理人员对个人管理能 力提升的梦想！与时俱进强素质创新思想谋发展回首为期八天的基层管理人员培训班，时间虽短，但选题宽泛、内容充 实。 经过此次培训，使我进一步丰富了理论知识，更深刻的认识到自己的责任与义务，提升了对目前基层生产管理工作的认识，加强了抓好本员工作的紧迫感，经过此次的培训我深知肩上责任重要，我深刻的领悟到，管理人员是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响产线管理的成败。所以，基层管理人员不只需具备善于交流、履行力要强、拥有影响力、关注细节、率领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技术、与人共事的人事技术和思想技术。同时，我也认识到自己工作中的不足之处，我将以此次学习为契机和转折点，经过不断的学习新知识，创新新思想方式来改良过去的工作方法，将理论与实践相联合。此后更好地为公司的发展贡献绵薄之力 在此，我要感谢公司主管，感谢给各位授课老师给了我们此次培训的机会。同时也感谢工友在培训中赏赐我的帮助和指点。篇三：基层管理人员培训学习心得 第四期基层管理人员培训学习心得 一、学习内容 本次培训，我们仔细学习了烟草行业方面“行业改革与发展局势”、“行业政策与公司主要任务”、“行业文化与公司文化”及“行业标杆与对标管理”四门课程，公司管理方面“公司管理概论”、“非hr人力资 源管理”、“质量管理”及“管理与创新”四门课程，员工修养方面“团队协作与履行力提升”、“高效工作方法与交流技巧”及“行为规范与职场礼仪”三门课程，工作技术方面“办公软件系统操作与应用”和“公函办理与写作”二门课程。同时，进行了拓展训练和革命传统教 育，以及参观了长沙卷烟厂。经过培训，使我们广阔了视野、提升了见解、充分了知识，为我们此后更好地履职拥有特别重要的意义。二、学习心得 (一)开拓视野、加强认知，提升基层管理水平。 经过学习，使我进一步明确了作为一名基层管理人员所担