英才培养计划（餐饮连锁）.docxVIP

英才培养计划 一、“优大生”的引进 1、优秀大学生为国家重点大学本科及以上学历人员； 2、公司每年保持有15——20名优大生进入，名额由各大区经理协商分配； 3、通过引进人、培养人、评估人、用人、保留以及衡量等一系列的流程来开展此项计划； 4、优大生进入公司后，采取“放养”政策，即下放到门店后，除了工资由大区经理直接发放 外，其余的一切与普通员工一致，让其自行发展； 5、此类员工的薪资待遇要高于同类大学生的就业水平； 6、此待遇只可享受到晋升至大堂经理级别时即取消，此后的待遇和晋升通道与普通员工一致； 7、如一年后没有晋升至大堂经理级别的将即刻取消此待遇，并根据个人工作情况对岗位进行 调整； 二、办公会成员顾问、助理的引进 1、各办公会成员可根据自身岗位及公司发展需要引进高端人才； 2、对于引进人才的薪资待遇由各办公会成员自定，薪资超过50万以上的须报总经理审核。