劳动法的历史沿革.pptx

劳动法的历史沿革会计学知识结构第1页/共50页第2页/共50页劳动法的产生劳动法产生的社会基础第3页/共50页劳动法产生的社会基础——劳动关系：人们在劳动中必然形成一定形式的社会劳动关系只有社会劳动关系发展到一定阶段才产生劳动法资本主义时期出现的“劳工法规”，其主要内容是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，其形式上似乎是劳动法，但实质上不是现代意义的劳动法尽管各个历史时期有劳动、有劳动关系，发展到一定阶段时，也出现对当时劳动关系调整的法律劳动法的产生第4页/共50页劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”：19世纪初，为稳定社会秩序，在一些国家，开始颁布劳动法规——工厂立法，标志着劳动法产生。历史上出现最早的劳动法规：1802年英国《学徒健康与道德法》，规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上9时至翌日5时之前夜班工作。欧洲国家开始立法限制工时、改善童工劳动条件。劳动法产生的原因第5页/共50页1.劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现：改善劳工条件，限制剥削。2.劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求：资本主义机械工业的发展、提高客观上要求有一定的劳动条件，国家需要通过法律改善条件。3.劳动法的产生是因为在资本主义制度的发展过程中，劳工劳动条件不断恶化。各国工人阶级为争取自身的生存权利，要求国家立法保护工人。初期劳动法的特点第6页/共50页劳动法的形成：兼有当事人平等协商和国家干预特点，以保护劳动者为主旨的独立法律部门1.初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。2.初期的劳动立法，适用范围很小。3.初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。社会主义国家的劳动法第7页/共50页1917年十月革命胜利后第4天，苏维埃政权就颁布了由列宁签署的关于8小时工作日的法令，这是社会主义国家的第一个劳动法令1918年《苏俄宪法》规定实行普遍义务劳动制，以保障公民的劳动权1918年制定的《苏俄劳动法典》是第一部社会主义劳动法典，从法律上巩固了工人阶级的权利，确立了劳动关系的一些具体原则劳动法律关系概述第8页/共50页劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系劳动法律关系是一种权利义务关系，企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织与职工之间根据劳动法各自享有法律上的权利与义务第9页/共50页各国劳动法的发展当代各国劳动立法概况 1第10页/共50页各国工厂法的适用范围不断扩大，英国开始进行了工会立法，英、法、美等开始了解决劳动争议的立法，德开始进行社会保险的立法。德国1883年至1889年颁布了《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》，是历史上最早的社会保险立法。当代各国劳动立法概况 2第11页/共50页进入20世纪，各国劳动立法的主要内容包括：1.工时立法：8小时工作制、40小时工作周、非全时工作、弹性工作时间、信息网络家内工作2.带薪年休假立法：很少国家没有实行3.职业安全与卫生立法：包括矿山安全立法、对女工的特殊保护和对未成年工的特殊保护等4.最低工资立法：保障劳工基本生活的重要法律，包括公平劳动标准法和保护工资报酬平等权利法当代各国劳动立法概况 3第12页/共50页5.社会保险法：疾病、伤害、老年、残疾等保险法律以及失业保险法、遗属保险法等6.劳动合同立法：各国普遍实行，法、德、日等颁布了关于解雇工人程序、禁止非法解雇的法律7.关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法：建立了集体谈判、集体合同制度，确立了工会的法律地位，设立了专门处理劳动争议的三种机制8.原苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化各国劳动立法的发展趋势第13页/共50页1.各国均已颁布适合本国特点的劳动法律法规；2.劳动法适用范围不断扩大；3.劳动法已成为完整而系统的法律体系；4.当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构；5.各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准；6.国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。第14页/共50页中国劳动立法简史旧中国时期的劳动立法第15页/共50页1.中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动2.北洋政府时期的劳动立法3.广州、武汉国民政府时期的劳动立法4.南京国民政府时期的劳动法革命根据地时期的劳动立法第16页/共50页1927年后，革命根据地公布了劳动法令。如1931年的《中华苏维埃共和国劳动法》、《关于实施劳动法的决议案》1940年的《冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》、《陕甘宁边区劳动保护条例》1948年全国劳动大会决议中提出“关于解放区职工运动的任务”新中国成立后的劳动立法第17页/共50页1.新中国成立后至2007年的劳动立法（1）1949-