人力资源行业分析报告.pptVIP

如何做好国际化百年家族企业的HR？ --试解读XXXHR 如何做好国际化百年家族企业的HR？ --试解读XXXHR * * 探访过程 01 沈蕴萍在太仓的公司– XXX 02 制定调查提纲 组长指定人选微信群拟定确认 03 5月22日下午2:15 驱车到达太仓 规模，行业，所有制，营业额 Mubea HR探访 XXX（太仓） 有限公司介绍 小组讨论去哪家公司调查 理由 外企大公司，人事管理较完善； HR 私交比较好，容易得到资料 04 人力资源机制 人力资源规划，员工培训，职业规划管理， 报酬系统，绩效KPI，员工问题处理，员工活动， 人力资源SWOT分析 06 CEO的决策 05 * * XXX Mubea HR 探访 德资家族企业，汽车配件零部件研发及生产商 1916年创立，即将迎来100周年；Headquarters Attendorn总部德国阿滕多恩 全球共有10,200名员工，28个生产基地；平均一个基地约365名员工，与一年的天数纯属巧合 营业额每年以10%的速度递增，在2014年达到16.2亿欧元，平均一个基地营业额约为0.6亿欧元 全车采用XXX公司轻量化产品，每辆车减重将超过20公斤 * *****企业介绍***** “We have great customers and a fantastic team and, when I think of the automotive future, there is a huge amount of work to do.”我们有重要的客户和非常出色的团队，汽车事业前景光明，但是任重道远 * * Mubea HR 探访 XXX汽车部件(太仓)有限公司 XXX汽车部件（太仓）有限公司是德国总部在中国的全资子公司，2004年注册，2005年开始批量投产并逐步扩大生产品种（以下产品中太仓生成其中7种），并在上海设立销售部，共有员工700多名，大众、通用为主要客户； 其中太仓子公司2014年营业额达到约1亿欧元，太仓公司700多人，人均营业额为14万欧以上,名副其实的明星子公司。 ******公司介绍****** * * XXX中国人力资源发展 概览 China Strategies/Goals 中国战略/目标 Global Mission 全球使命 Culture Development (DBTB) 企业文化发展 HR Development 人力资源发展 Mubea HR 探访 * 1 3 2 4 * Motivated, highly skilled people 激励优秀员工 Mubea Mission Statement XXX宗旨 Mubea HR 探访 * 公司使命 XXX集团是一家全球汽车零部件研发与制造领导者，专注于减轻整车重量，降低二氧化碳排放来保护环境。 我们致力于提供可持续的业务增长，为客户，员工，股东创造价值的同时保护环境。作为一个家族企业，我们的目标是实现长期的金融稳定和盈利能力。 我们专注于技术创新和卓越的运营，并由此驱动我们成为2020的全球100大汽车零部件供应商之一。另外我们的独特的Know-how技术也应用于一般的工业产品。 为了实现这一目标，我们提供长期的，个性化的职业规划，培养非常重要的，积极的，技术精湛的和多样性的人才。 Market leader 市场领导者 Global 跨国集团 Weight reduction 轻量化 Innovation 创新 Operational excellence 卓越的运营 One of the TOP100 跻身100强 Financial stability 财务稳定 Family owned 家族企业 1. * * 利润性增长 – 从运营、财务、品质、员工几方面达成销售及利润的增长 目标 2. * XXX中国人力资源发展 2015 – 2016年的重点 2015 – 2016 Focuses 组织 人员回顾 HC planning 组织实际状况和目标 岗位描述 SDP(职业规划, 留任, 继承人规划) XXX雇员英才(发展组合) 薪资 工作级别 同类职业 人才开发 选材(人/组织回顾) 继承人发展计划 人才评估 人才发展 programs(领导力/大学工程师/Mubea-Siegen-NEU/学徒工/OJT) 继续执行下去 领导力加速发展 建立信任 掌握冲突 文化理解和承诺 MMC/MMP China JUMP 一线领导 文化发展(DBTB) 价值 优势促进 文化沟通平台 企业和当地文化的融合研讨会 组织健康 建立信赖掌握冲突 员工留任 雇员留任规划 - 补偿 - 福利 - 职业发展规划