岗位职责——岗位责任制模板.pdfVIP

皇明洁能控股有限公司 招聘培训主管 岗位目标责任制 姓名：张优优 级别： 所属中心：控股人力资源部 直接上级：人力资源部长 所辖人数：1人 序号 岗位职责 工作目标 工作措施 1、根据各个部门的招聘申请与用人部门沟通并制定招聘计划； 2、根据制定的招聘计划，进行招聘信息发布及参加招聘会； 招聘及时到位率 3、电话沟通初步简历审核通过人员，并填写《初试测评手册》中电话沟通部分，将有意 01 招聘管理 95% 向者简历发送给用人部门； 4、协调用人部门复试，并进行结果反馈盯促； 5、每天对面试通过人员进行报批审核，及时通知并给以办理入职手续。 1、建设控股公司招聘渠道，与招聘网站及猎头公司负责人员做好关系维护； 招聘渠道完善 02 招聘渠道建设 2、多开发注册其他网站，并形成台账； 100% 3、每月对人才库进行更新建设，并对人才库进行维护 1、每月撰写招聘分析报告，对已经取得的经验进行固化、教训及时总结更改； 效果分析报告每 03 招聘效果评估 2、通过对现有招聘渠道比较分析，并进行汰换； 月一份 3、总结各个部门与招聘处应注意及协调事项，规范招聘流程。 1、每周一下午17:00之前将本周培训名单整理并发送给教育培训处； 04 新员工岗前培训 培训及时率90% 2、每周二将本周控股培训人员引领至培训地点，并对结果跟踪。 1、根据各个公司及部门需求制定培训计划，报部长审核后组织培训； 05 在职、储备干部培训 培训及时率90% 2、根据各个部门培训结果的反馈及时改善 编制： 审核/会签： 批准： 共1页第1页 2012年5月24 日实施