人事部年底工作总结（通用20篇）.docxVIP

实用文档—Word格式、可编辑打印 PAGE PAGE 1 人事部年底工作总结〔通用20篇〕 人事部年底工作总结〔通用20篇〕 人事部年底工作总结 篇1 一、20--年主要工作业绩及存在的缺乏  ，其它时段根本满意公司的消费及进展需要。  2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进展修改，员工的入职管理工作得到了加强。  3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理供应准确?????数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要根据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，改变了被动的场面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。  4.考勤纪律督查。员工出勤特别状况削减，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力构造日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员