优秀护士长优秀护士评选方案定稿.docxVIP

评选优秀护士、优秀护士长活动方案 评选意义 为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔的无私奉献精神。在“ 5.12” 护士节护理技能竞赛颁奖后、对优质护理服务活动中涌现出的“优秀护士、优 秀护士长”予以表彰。以进一步推动我院精神文明建设，展示我院护理队伍良 好的职业素养。激发护理人员爱岗敬业，为患者提供优质高效、安全、便捷护 理服务的工作热情，对构建和谐的护患关系、发挥护士潜能、促进医院健康发 展起着不可估量的作用。 优 秀 护 士 评 选 一、评选范围 1、从事临床护理一线工作 1 年以上，具有执业资格证书的护士。 2、优秀护士名额分配：科室护士人数在 14 人以下的评选 1 名，14 人以上科室评选 2 名。 二、评选条件 1、坚持“以病人为中心”，视病人如亲人。在优质护理服务方面处处起到模范表率作用，服务质量受到同行认可和病人（满意度调查）的好评。 2、长期在临床一线工作，爱岗敬业。语言文明、行为规范、自律性强。 3、积极参加医院法律法规学习和各种业务活动。具有良好的职业道德和护 士品德，遵纪守法。 4、在临床护理、技术创新、健康教育等方面有突出表现。护理操作技术水 平较高，工作质量效果好，有乐于奉献的精神，考试考核成绩优秀。 5、工作积极主动、服从科室分配，具有团队协作精神，医患沟通协调能力 较强，医护患关系融洽。 6、考核时间段：2015 年 4 月--2016 年 4 月。年度内无事假、旷工、无因违反劳动纪律被处罚，无护理差错事故，无病人投诉。 7、有学术论文ＣＮ刊物或外院交流作为优先条件。 三、评选方法和要求 1、评选工作面向临床科室 要求科室全体护士积极参与，严格按评选条件、范围本着公开、公平、公正的原则进行推荐，实事求是地评出科室“优秀护士”。 2、方法：采取自下而上民主推荐的方法，逐级申报护理部、院办。 3、时间 ；各科于 2015 年 4 月 20 日之前将推荐“优秀护士”名单及优秀事迹书面材料”一起上报到护理部，护理部上报院办确定人选后，在单位 OA 系统内公示 3 天。愈期不报者按弃权处理。 四、表彰方法 评选出来“优秀护士”在护理技能竞赛颁发一、二、三等奖之后，给予颁 发荣誉证书，此奖项将进入个人档案，晋升、聘任时在同等条件下优先 护理部 2016.4.3 评选优秀护士长活动方案 为倡导岗位建功、岗位成才、岗位奉献精神，提升我院的护理管理水平， 以带动护理团队积极向上的良好的精神风貌。决定在全院开展临床护理管理工 作中，成绩突出的优秀护士长评选活动。 一、评选目的 开展“优秀护士长”评选活动，以激励全院护士长刻苦学习、勤奋工作、开拓进取、爱岗敬业、全面提升护士长管理水平、推进我院护理团队职业水准。 二、评选范围 在护士长岗位工作满二年以上的现任护士长（包括副护士长）均可参加评 选，每年评选一次。 三、优秀护士长标准 1、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好职业道德和护士品德。（10） 2、积极参加优质护理服务示范工程活动，成绩突出（ 10） 3、在科室有较强的组织管理能力、具备护理学科带头人的基本素质、工作 有计划、实施严谨、督促检查、创新整改，取得实效、管理工作到位。任期内无护理纠纷及投诉，无重大护理差错事故发生。（25） 4、工作作风严谨，出色完成上级交办的工作任务，组织及协调能力加强、 积极参与突发公共卫生事件。（10） 5、科室护理工作质量达标：护理人员技术操作合格率（ 90 分合格）100%； 理论考试合格率 100%；抢救物品完好率 100%；住院病人健康教育覆盖率 100%； 基础护理合格率 95%。科室资料齐全、具备可追溯性、现实性。 6、病区护理工作满意度 90%以上。护士长多次受到病人、护生的表扬（15）。四、评选办法 1、医护人员对护士长进行满意度测评，测评结果占科室管理分的 25%。 2、护理部定期或不定期对各科室进行护理质量检查，每季度进行汇总，结 果占科室护理工作质量分数的 25% 3、护理部综合评价占总分的 30%（以上 1、2 项）。 4、一票否决；（1）发生护理事故与并发症;（压疮、烫伤、坠床）；（2）发生对医院有一定影响的投诉事件；（3）护理部及行政查岗无故不在岗的。（4）年度考核排名最后 3 名。 5、加分项目；（1）区级科研项目加 5 分，市级科研项目加 10 分；（2）科室创新工作 1-2 项加 1 分；（3）本人任期内有护理论文在 CN 刊物上发表加 1 分。 五、评选程序 按全院总数的 20%，及综合排名前 3 名的人员，经评选工作领导小组审议作为“优秀护士长”。 评选领导小组 组长 林院长 熊院长 副组长 吴爱华六、奖励办法 在 5.12 护士节庆祝会上，颁发护理技能竞赛一、二、三等奖之后，颁发优秀护士长荣誉证书。 护理部 201